Photo of key bunch and paper tags with PERSONAL DEVELOPMENT conceptual words.jpg

2.

Ledelse & Forandring

Casper Martens: "Hvis vi bare gør som vi plejer at gøre, så har vi ikke brug for ledelse - derfor er alt ledelse forandringsledelse"

 

Ovenstående kan virke som en påstand der er sat lidt på spidsen. Men prøv at forestille dig den perfekte organisation, hvor alle er tilfredse og gør præcis det de skal og selv væksten kommer helt af sig selv - så ville der faktisk ikke være brug for ledelse. Men sådan er virkeligheden selvfølgelig ikke. Som mennesker mister vi let fokus eller bliver grebet af tilfældige trends og interesser. Derfor vil der altid være brug for små (eller store) justeringer af vores adfærd for at holde kursen. Og justering af vores adfærd, det er i allerhøjeste grad forandringsledelse.

Herunder ser du nogle af de områder Casper Martens arbejder med:

  • Casper Martens' forandringsmodel CAN

    • Create - skab fundamentet for forandring​

    • Activate - aktiver din handlingsplan

    • Navigate - forankring af forandring

  • Temaer

    • KPI vs Kultur

    • Integritet i ledelse og selvledelse

    • Motivation = Engagement

Læs mere om samarbejdsmuligheder og priser her